パパが育児休暇期間に入ると「100％育児に取り組んでほしい」と
願うママがたくさんいます(笑)
でも、産後ママたすけ隊の産後ヘルパーは
「パパの休息時間をしっかり定めた方が良いですよ～」と
お伝えしています。
なぜなら…
男性はもともと育児が得意なわけでないので…
「仕事」として、役割を分担してもらう方が活躍しやすいのです。
「赤ちゃんの泣き声で起きる！」
「汚れものがでたら、洗う。空いている時間に掃除や洗濯をする」
「家にある材料で朝、昼、晩の食事をつくる」
という、女性には比較的慣れている育児＆家事は
実は男性には「エンドレス」で「メリハリのない」単調な出来事として
認識してしまう傾向があり、だんだん集中力にかけたり、やりがいを
感じにくくなったりします。
では、どうするか！というと
「時間を区切って、〇〇時から◇◇時まではパパが担当」という感じで
シフト制にすることをお勧めします。
そして、大切なのは
「◇◇時から△△時まではパパの休息時間」という風に
休憩時間もスケジューリングすることです。
そうすることで、パパは自分の担当時間をどのように対応するか
自主的に計画し、工夫し、改善し、調整してくれます。
赤ちゃんのお世話を「手伝い」ではなく、「自分の担当」にすることが
パパの育児休暇を上手に活用するコツです。
産後ヘルパーはパパが「担当時間」をしっかりと対応できるように
パパへのレクチャーを担当します。
〇抱っこの仕方
〇おむつのかえ方
〇ミルク哺乳の仕方
〇げっぷの出し方
〇寝かしつけ方
〇沐浴の仕方
〇抱っこ紐の装着方法
〇赤ちゃんとのスキンシップ
これだけの練習ができていれば、パパはひとりで「担当時間」を
迎えることができます。
私たち産後ママたすけ隊はパパの育児休暇を有効に活用できるように
ご支援しています♡
産後ママたすけ隊（産後0ヶ月～2ヶ月の集中産後ケア）
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